Как не упасть в грязь лицом перед потенциальным работодателем? Этот вопрос актуален для всех, кто бывал на собеседованиях. На что стоит обратить внимание, о чём говорить и как выглядеть.
Полезные советы в нашем материале.
Подготовка к собеседованию включает 3 главных аспекта:
Краеугольной темой любого собеседования является профессиональная подготовка кандидата на должность. Важно заранее изучить запрашиваемые компанией компетенции и объективно проанализировать свои сильные и слабые стороны на желаемую позицию. В перечне требований вакансии работодатель больше описывает свои ожидания от будущего сотрудника, и готов идти на компромиссные решения в случае соответствия кандидата с профилем соответствия на 60%. Претендент заранее может расставить акценты, обозначив свои преимущества и таким образом быть готовым ответить на столь частый вопрос от рекрутера: «Ваши сильные и слабые стороны и почему вы считаете их таковыми?»
Не забудьте и вы подготовить и, главное, озвучить свои вопросы HR-специалисту. К примеру, такие: Каковы будут ваши функции? Что именно ожидают от вас в качестве нового участника команды? Какие возможности карьерного роста и профессионального развития может вам предложить компания? Существует ли у организации система адаптации новых сотрудников, если да, то в чем ее суть? Важно прояснить с работодателем все важные для вас моменты на берегу.
Найдите время ознакомиться с официальным сайтом компании, ее страницей в социальных сетях, узнать последние новости компании и тренды развития отрасли, в которой она работает. Если кандидат на собеседовании сможет поддержать разговор о будущем компании, сфере ее деятельности и через эту призму представить свои сильные стороны в качестве нового члена команды, безусловно, это будет отличной возможностью «продать себя» работодателю.
Кроме того, соискатель может изучить тренды той области, в которой он специализируется, чтобы понять в каком направлении он мог бы расти в компании сам и способствовать ее развитию. Например, в рекрутинге мировой тенденцией сегодня является автоматизация поиска, подбора и оценки кандидатов. Зная это, претендент на позицию сотрудника службы по управлению персоналом на собеседовании может предложить свои идеи в этом направлении.
При первой встрече рекрутер, не знакомый с вашим опытом и профессиональным навыками, волей-неволей столкнется с впечатлением о вас, которое сложится исходя из того, что вы говорите и как вы выглядите.
Ошибки, совершаемые респондентами на собеседовании
Среди часто допускаемых оплошностей, которые в итоге влияют на решение рекрутера, первое место, пожалуй, занимает плохое представление претендентов себя. Самопрезентация – это реальный шанс убедить работодателя в ваших профессиональных качествах, исключительности и перспективности. Односложные или, наоборот, слишком затянутые ответы не дадут вашему визави полноценное представление о вас как о профессионале и личности.
Если интервьюер знаком с вашим резюме, на собеседовании нет смысла его пересказывать – используйте отведенное вам время на то, чтобы предоставить работодателю правдивую информацию, соответствующую обсуждаемой теме, а также его ожиданиям. Приведите в качестве примера парочку успешно решенных вами сложных ситуаций или задач, которые наиболее эффектно вас характеризуют как мастера своего дела. Скромность здесь вам не пригодится. Впрочем, откровенная самореклама тоже может сыграть злую шутку.
Непростительной оплошностью является неорганизованность кандидата. Недоумение рекрутера может вызвать ваше опоздание на собеседование без предупреждения или отсутствие у вас требуемых документов, в том числе рекомендаций.
Если вас спрашивают о хобби, не перечисляйте все просто подряд, постарайтесь связать навыки с вашей работой. Если вы увлечены фото или видеосъемкой, у вас неплохо получается вести свой блог в социальных сетях, вы хороший оратор и участвуете с удовольствием в дебатах, то, скорее всего, это будет хорошим подспорьем в вашей деятельности в компании. Неважно, на какую вакансию вы претендуете – инженера, бухгалтера, райтера, аналитика. В любой современной, развивающейся компании стремление к творчеству, созиданию, умение отстаивать свои убеждения приветствуется.
Не нервничайте, не раздражайтесь на неудобные вопросы. Не ждите, пока вас прервут, потренируйтесь рассказать о себе кратко заранее (дома с родными или друзьями). Отнеситесь к собеседованию не как к экзамену или допросу, а как к интересной беседе.
И еще важный совет напоследок! Постарайтесь задать рекрутеру все интересующие вас вопросы о компании, вашей позиции, возможностях для дальнейшего роста. Поверьте, интервьюер будет рад ответить, для него это сигнал о том, что вы рассудительный, целеустремленный специалист, который рассматривает будущее место работы как возможность продемонстрировать свои лучшие знания, навыки и ждет от компании адекватного отношения к себе.
