Содержание
Больничный лист – это документ, выдаваемый только врачом. Он устанавливает временную неспособность работника выполнять свои обязанности, чем обосновывается его отсутствие. Несмотря на то, что правила оформления листа кажутся ясными, они все же вызывают сомнения у работников, т.е. в области оплаты труда, продолжительности отпуска и возможных последствий. Ознакомьтесь с самой важной информацией, связанной с больничным листом. Вы можете оформить больничный лист, перейдя по ссылке.
Электронный больничный
Помните, что больничный лист является официальным документом, и содержащееся в нем решение о состоянии и предполагаемом сроке лечения имеет обязательную силу. С момента вступления в силу обязательных электронных листов (ЭЛН), электронный больничный лист, выданный врачом при посещении, сразу попадает в систему, которая передает информацию о нем работодателю. Это значит, что уже нельзя не сдать работодателю полученный больничный лист. Сотрудник, отправленный в отпуск, должен соблюдать соответствующие правила, и это может быть проверено по закону.
Освобождение по медосмотру — когда можно получить?
Отгулы по медицинским осмотрам — это не то же самое, что привычный медицинский лист. Они допускаются в связи с проведением необходимых процедур при поступлении или продолжении работы. Работодатель обязан направить работника на медицинский осмотр при необходимости проведения предварительных, периодических или контрольных осмотров, то есть в случае:
- приема нового работника на основании трудовых отношений (при отсутствии у него действующей медицинской справки об отсутствии противопоказаний для работы на данной должности),
- перевода несовершеннолетнего работника на другую должность,
- перевода работника на рабочее место, где существует опасность воздействия обременительных или вредных факторов,
- при нахождении работника в отпуске по нетрудоспособности более 30 дней,
- на должностях, связанных с воздействием вредных веществ; после прекращения работы с этими веществами или после увольнения (по запросу заинтересованного лица).
Как рассчитать больничный?
Размер оплаты за время болезни регулируется положениями Трудового кодекса. Работодатель обязан выплатить заработную плату за период нетрудоспособности в течение 33 дней в календарном году.
Обстоятельства для больничного:
- Болезнь или изоляция из-за инфекционного заболевания;
- Беременность;
- Несчастный случай по дороге на работу или с работы;
- Сдача на донорское тестирование или забор клеток, тканей и органов.
Медицинский отпуск во время беременности
Больничный для сотрудников, ожидающих ребенка, отличается от общего заболевания. Беременные сотрудницы сами решают, как долго они хотят или могут работать, и договариваются со своим руководителем. Однако это не является обязывающим соглашением. Ведь невозможно предугадать работоспособность и самочувствие. В пользу работы во время беременности говорят многочисленные привилегии, такие как возможность прохождения медицинского осмотра в рабочее время, запрет на сверхурочную или ночную работу.
Тем не менее, если женщина чувствует, что ее состояние здоровья уже не позволяет ей нормально и безопасно выполнять свои обязанности, она может оформить больничный лист.
Больничный лист при беременности может охватывать даже весь период, до 270 дней. За это время сотрудник получает 100 процентов его оклада, исчисленного исходя из среднего за последний год.
